Mélia ARRAS-DJABI

Senior Lecturer

Mélia ARRAS-DJABI

Mélia ARRAS-DJABI is a Senior Lecturer in Management and Human Resources Management. She is the author of numerous publications and scientific papers on the role of individuals at work: role (re)socialization, role tensions, role-playing, scapegoat roles. She supports companies in their managerial innovation, job transformation and inclusion initiatives through research-interventions. Mélia ARRAS-DJABI is Co-Director of the RH & CSR Master's program in work-study. On the pedagogical front, she coordinates the Master 1 HR & CSR work-study program at IAE Paris-Sorbonne and teaches mainly HRM (and its various sub-specialties), management and qualitative research methodology.

Domaine(s) d’expertise :

Programs management

Co-director of the HR & CSR work-study Master's program, M1 teaching coordinator
Director of MBA IP Tunis


Scientific activities

2022
Member of the editorial committee for RIMHE Issue 46 - Winter 2022
Research day coordinator, IUT de Sceaux, Université Paris-Saclay

2015-2018
Communications officer, then vice-president of Ateliers de Thésée

Since 2016

Reviewer of scientific articles and communications: British Journal of Management, European Management Review, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Management International, @GRH EURAM, EGOS, AGRH, AIMS

2012-2015
Coordination of conferences and writing workshops
Helped coordinate the 9th, 10th, 11th and 12th Workshops on Organizational Behavior and Human Resource Management, Université Paris Dauphine-PSL
Helped coordinate DRM writing workshops

Journal articles

Journal articles

auteur
Mélia Arras-Djabi, Laura Cottard, Sakura Shimada
titre
Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace
article
European Management Review, 2023, pp.1-21. ⟨10.1111/emre.12559⟩
identifiant
hal-04047171
typdoc
Journal articles
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https://hal.science/hal-04047171/file/Arras-Djabi%20et%20al%202023.pdf BibTex
auteur
Mélia Arras-Djabi, Delphine Lacaze
titre
Resocialisation of Experienced Employees: Challenges in a Context of Change
article
M@n@gement, 2021, ⟨10.37725/mgmt.v24.4472⟩
identifiant
hal-03511415
typdoc
Journal articles
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BibTex
auteur
Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval
titre
Scapegoating in the Organization: Which Regulation Modes?
article
M@n@gement, 2020, pp.1-19. ⟨10.37725/mgmt.v23i2.4871⟩
identifiant
hal-03850768
typdoc
Journal articles
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BibTex
auteur
Mélia Djabi, Serge Perrot, Nathalie Dumouchel, Éric Campoy
titre
Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail
article
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, ⟨10.3917/grhu.112.0041⟩
identifiant
hal-02110340
typdoc
Journal articles
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auteur
Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
titre
Organizational socialization tactics: insights from a cross-national perspective
article
Academy of Management Proceedings, 2017, 2017 (1), pp.17843. ⟨10.5465/AMBPP.2017.17843abstract⟩
identifiant
hal-02993680
typdoc
Journal articles
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BibTex
auteur
Mélia Djabi, Serge Perrot
titre
Tensions de rôles : Proposition d'une grille d'analyse
article
Management international = International management = Gestión internacional, 2016, 21 (1)
identifiant
hal-01631104
typdoc
Journal articles
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BibTex
auteur
Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre
Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail
article
La Revue des Conditions de Travail, 2015, 2
identifiant
hal-01416684
typdoc
Journal articles
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BibTex
auteur
Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
titre
L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF
article
Revue Française de Gestion, 2014, 39 (238), ⟨10.3166/RFG.238.33-57⟩
identifiant
hal-01656536
typdoc
Journal articles
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BibTex

Conference papers

Conference papers

auteur
Nathalie Jeannerod-Dumouchel, Mélia Djabi, Lambert Lanoë
titre
Ingénierie des espaces de discussion du travail : Proposition d’une méthode d’animation et d’analyse des situations de travail
article
" Dé-libérer le travail ? ", Colloque du GIS GESTES, Nov 2019, La Plaine St Denis, France
identifiant
hal-03152660
typdoc
Conference papers
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auteur
Laura Cottard, Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre
When organizational time shapes generational stereotypes: An in-depth qualitative case study of organizational generations
article
The 33rd European Group for Organizational Study Colloquium (EGOS), Jul 2017, Copenhagen, Denmark
identifiant
hal-02993677
typdoc
Conference papers
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auteur
Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
titre
A cross-national perspective of organizational socialization tactics & practices
article
The 17th European Academy of Management Annual Conference, Jun 2017, Glasgow, United Kingdom
identifiant
hal-02993674
typdoc
Conference papers
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auteur
Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval, Laurent Giraud
titre
Les boucs émissaires du changement.
article
XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2016, Strasbourg, France
identifiant
halshs-01407419
typdoc
Conference papers
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BibTex
auteur
Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
titre
Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit
article
XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Jun 2015, Paris, France. pp.34
identifiant
hal-01655879
typdoc
Conference papers
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https://hal.science/hal-01655879/file/aims2015_3641.pdf BibTex
auteur
Mélia Djabi, Serge Perrot
titre
Proposition d'une nouvelle grille d'analyse multidimensionnelle des tensions de rôle
article
XXVème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.34
identifiant
hal-01631116
typdoc
Conference papers
Accès au texte intégral et bibtex
https://hal.science/hal-01631116/file/2014-Djabi-Perrot.pdf BibTex
auteur
Jean-François Chanlat, Mélia Djabi
titre
Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical
article
XXè conférence de l'AIMS, 2011, Nantes, France. pp.25
identifiant
halshs-00663822
typdoc
Conference papers
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Book sections

Book sections

auteur
Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre
Generational Diversity in Organisation: A Meta-Analysis
article
Management and Diversity: International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, 4, Emerald Publishing Limited, pp.151-181, 2017, 978-1-78635-490-7. ⟨10.1108/S2051-233320160000004009⟩
identifiant
hal-02541149
typdoc
Book sections
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BibTex
auteur
Mélia Djabi, Laura d'Hont
titre
Les chiffres de la vie des affaires
article
L'état des entreprises 2013, pp.101-108, 2012
identifiant
hal-01458172
typdoc
Book sections
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BibTex
auteur
Laura d'Hont, Mélia Djabi
titre
Les événements de la vie des affaires (juin 2011-mai 2012)
article
L'état des entreprises 2013, pp.109-119, 2012
identifiant
hal-01458171
typdoc
Book sections
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