Mélia ARRAS-DJABI
Senior Lecturer HDR
Mélia ARRAS-DJABI is a Senior Lecturer HDR in Management and Human Resources Management. She is the author of numerous publications and scientific papers on the role of individuals at work: role (re)socialization, role tensions, role playing, scapegoat roles. She supports companies in their managerial innovation, job transformation and inclusion initiatives through research-interventions. Mélia ARRAS-DJABI is Co-Director of the RH & CSR Master's program in work-study. On the pedagogical front, she coordinates the Sorbonne Business School's HR & CSR Master's 1 program in work-study, and teaches mainly HRM (and its various sub-specialties), management and qualitative research methodology.
Domaine(s) d’expertise :
Program management
Co-director of the Master RH & RSE en alternance, M1 Pedagogical Coordinator
Director of the MBA IP Tunisia
Chair management
Deputy Director of the Mutations Anticipations Innovations Chair (MAI)
Scientific activities
2022
Member of the editorial board for issue 46 of RIMHE - Winter 2022
Coordinator of Research Day, IUT de Sceaux, Université Paris-Saclay
2015-2018
Chargée de communication puis vice-présidente des Ateliers de Thésée
Since 2016
Reviewer of scientific articles and communications: British Journal of Management, European Management Review, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Management International, @GRH EURAM, EGOS, AGRH, AIMS
2012-2015
Coordination of conferences and writing workshops
Helped coordinate the 9th, 10th, 11th and 12th Workshops on Organizational Behavior and Human Resource Management, Université Paris Dauphine-PSL
Helped coordinate DRM writing workshops
Journal articles
Journal articles
- auteur
- Mélia Arras-Djabi, Laura Cottard, Sakura Shimada
- titre
- Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace
- article
- European Management Review, 2023, pp.1-21. ⟨10.1111/emre.12559⟩
- identifiant
- hal-04047171
- typdoc
- Journal articles
- Accès au texte intégral et bibtex
-
- auteur
- Mélia Arras-Djabi, Delphine Lacaze
- titre
- Resocialisation of Experienced Employees: Challenges in a Context of Change
- article
- M@n@gement, 2021, ⟨10.37725/mgmt.v24.4472⟩
- identifiant
- hal-03511415
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval
- titre
- Scapegoating in the Organization: Which Regulation Modes?
- article
- M@n@gement, 2020, pp.1-19. ⟨10.37725/mgmt.v23i2.4871⟩
- identifiant
- hal-03850768
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Serge Perrot, Nathalie Dumouchel, Éric Campoy
- titre
- Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail
- article
- Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, ⟨10.3917/grhu.112.0041⟩
- identifiant
- hal-02110340
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
- titre
- Organizational socialization tactics: insights from a cross-national perspective
- article
- Academy of Management Proceedings, 2017, 2017 (1), pp.17843. ⟨10.5465/AMBPP.2017.17843abstract⟩
- identifiant
- hal-02993680
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Serge Perrot
- titre
- Tensions de rôles : Proposition d'une grille d'analyse
- article
- Management international = International management = Gestión internacional, 2016, 21 (1)
- identifiant
- hal-01631104
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Sakura Shimada
- titre
- Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail
- article
- La Revue des Conditions de Travail, 2015, 2
- identifiant
- hal-01416684
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
- titre
- L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF
- article
- Revue Française de Gestion, 2014, 39 (238), ⟨10.3166/RFG.238.33-57⟩
- identifiant
- hal-01656536
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
-
Conference papers
Conference papers
- auteur
- Mélia Arras-Djabi
- titre
- La socialisation des femmes dans les métiers réputés « masculins ». Une renégociation de leur rôle organisationnel et professionnel
- article
- AIPTLF, 2025, Nice, France
- identifiant
- hal-05067033
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Arras-Djabi
- titre
- Acting in liquid modernity
- article
- EGOS, 2025, Athenes, Grèce
- identifiant
- hal-05067038
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Arras-Djabi
- titre
- L’entreprise est un théâtre. Étude de la mise en scène de soi et du jeu de rôle au travail
- article
- 31ème conférence de l’AIMS, 2022, Annecy, France
- identifiant
- hal-05067050
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Nathalie Jeannerod-Dumouchel, Mélia Djabi, Lambert Lanoë
- titre
- Ingénierie des espaces de discussion du travail : Proposition d’une méthode d’animation et d’analyse des situations de travail
- article
- " Dé-libérer le travail ? ", Colloque du GIS GESTES, Nov 2019, La Plaine St Denis, France
- identifiant
- hal-03152660
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Laura Cottard, Mélia Djabi, Sakura Shimada
- titre
- When organizational time shapes generational stereotypes: An in-depth qualitative case study of organizational generations
- article
- The 33rd European Group for Organizational Study Colloquium (EGOS), Jul 2017, Copenhagen, Denmark
- identifiant
- hal-02993677
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
- titre
- A cross-national perspective of organizational socialization tactics & practices
- article
- The 17th European Academy of Management Annual Conference, Jun 2017, Glasgow, United Kingdom
- identifiant
- hal-02993674
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval, Laurent Giraud
- titre
- Les boucs émissaires du changement.
- article
- XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2016, Strasbourg, France
- identifiant
- halshs-01407419
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
- titre
- Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit
- article
- XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Jun 2015, Paris, France. pp.34
- identifiant
- hal-01655879
- typdoc
- Conference papers
- Accès au texte intégral et bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Serge Perrot
- titre
- Proposition d'une nouvelle grille d'analyse multidimensionnelle des tensions de rôle
- article
- XXVème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.34
- identifiant
- hal-01631116
- typdoc
- Conference papers
- Accès au texte intégral et bibtex
-
- auteur
- Jean-François Chanlat, Mélia Djabi
- titre
- Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical
- article
- XXè conférence de l'AIMS, 2011, Nantes, France. pp.25
- identifiant
- halshs-00663822
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
-
Book sections
Book sections
- auteur
- Mélia Arras-Djabi
- titre
- L’entreprise : un bal masqué. Des usages du masque et du costume dans les organisations
- article
- Jean-François Chanlat. Individu, travail, organisation, gestion et société, Presses Universitaires de Laval et Hermann., 2025
- identifiant
- hal-05066934
- typdoc
- Book sections
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Arras-Djabi, Emmanuelle Garbe
- titre
- Edgar Henry Schein : Une vision psychologique au service de la transformation organisationnelle
- article
- Les grands auteurs en psychologie appliquée au management, Editions EMS, 2024, 978-2-37687-995-4
- identifiant
- hal-04903844
- typdoc
- Book sections
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Sakura Shimada
- titre
- Generational Diversity in Organisation: A Meta-Analysis
- article
- Management and Diversity: International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, 4, Emerald Publishing Limited, pp.151-181, 2017, 978-1-78635-490-7. ⟨10.1108/S2051-233320160000004009⟩
- identifiant
- hal-02541149
- typdoc
- Book sections
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Laura d'Hont
- titre
- Les chiffres de la vie des affaires
- article
- L'état des entreprises 2013, pp.101-108, 2012
- identifiant
- hal-01458172
- typdoc
- Book sections
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Laura d'Hont, Mélia Djabi
- titre
- Les événements de la vie des affaires (juin 2011-mai 2012)
- article
- L'état des entreprises 2013, pp.109-119, 2012
- identifiant
- hal-01458171
- typdoc
- Book sections
- Accès au bibtex
-
Chair management
Change Anticipation Innovation
The ambition of the M.A.I. Chair is to question knowledge in management science, based on the innovative practices implemented by players to prepare for change. To this end, the Chair acts as a platform for exchange between practitioners and researchers. Observations gathered by researchers using qualitative and quantitative methods form the basis of discussions and feed into the teaching of the associated Masters courses.
