Mélia ARRAS-DJABI
Senior Lecturer
Mélia ARRAS-DJABI is a Senior Lecturer in Management and Human Resources Management. She is the author of numerous publications and scientific papers on the role of individuals at work: role (re)socialization, role tensions, role-playing, scapegoat roles. She supports companies in their managerial innovation, job transformation and inclusion initiatives through research-interventions. Mélia ARRAS-DJABI is Co-Director of the RH & CSR Master's program in work-study. On the pedagogical front, she coordinates the Master 1 HR & CSR work-study program at IAE Paris-Sorbonne and teaches mainly HRM (and its various sub-specialties), management and qualitative research methodology.
Programs management
Co-director of the HR & CSR work-study Master's program, M1 teaching coordinator
Director of MBA IP Tunis
Scientific activities
2022
Member of the editorial committee for RIMHE Issue 46 - Winter 2022
Research day coordinator, IUT de Sceaux, Université Paris-Saclay
2015-2018
Communications officer, then vice-president of Ateliers de Thésée
Since 2016
Reviewer of scientific articles and communications: British Journal of Management, European Management Review, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Management International, @GRH EURAM, EGOS, AGRH, AIMS
2012-2015
Coordination of conferences and writing workshops
Helped coordinate the 9th, 10th, 11th and 12th Workshops on Organizational Behavior and Human Resource Management, Université Paris Dauphine-PSL
Helped coordinate DRM writing workshops
Journal articles
Journal articles
- auteur
- Mélia Arras-Djabi, Laura Cottard, Sakura Shimada
- titre
- Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace
- article
- European Management Review, 2023, pp.1-21. ⟨10.1111/emre.12559⟩
- identifiant
- hal-04047171
- typdoc
- Journal articles
- Accès au texte intégral et bibtex
- auteur
- Mélia Arras-Djabi, Delphine Lacaze
- titre
- Resocialisation of Experienced Employees: Challenges in a Context of Change
- article
- M@n@gement, 2021, ⟨10.37725/mgmt.v24.4472⟩
- identifiant
- hal-03511415
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval
- titre
- Scapegoating in the Organization: Which Regulation Modes?
- article
- M@n@gement, 2020, pp.1-19. ⟨10.37725/mgmt.v23i2.4871⟩
- identifiant
- hal-03850768
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Serge Perrot, Nathalie Dumouchel, Éric Campoy
- titre
- Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail
- article
- Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, ⟨10.3917/grhu.112.0041⟩
- identifiant
- hal-02110340
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
- titre
- Organizational socialization tactics: insights from a cross-national perspective
- article
- Academy of Management Proceedings, 2017, 2017 (1), pp.17843. ⟨10.5465/AMBPP.2017.17843abstract⟩
- identifiant
- hal-02993680
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Serge Perrot
- titre
- Tensions de rôles : Proposition d'une grille d'analyse
- article
- Management international = International management = Gestión internacional, 2016, 21 (1)
- identifiant
- hal-01631104
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Sakura Shimada
- titre
- Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail
- article
- La Revue des Conditions de Travail, 2015, 2
- identifiant
- hal-01416684
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
- titre
- L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF
- article
- Revue Française de Gestion, 2014, 39 (238), ⟨10.3166/RFG.238.33-57⟩
- identifiant
- hal-01656536
- typdoc
- Journal articles
- Accès au bibtex
Conference papers
Conference papers
- auteur
- Nathalie Jeannerod-Dumouchel, Mélia Djabi, Lambert Lanoë
- titre
- Ingénierie des espaces de discussion du travail : Proposition d’une méthode d’animation et d’analyse des situations de travail
- article
- " Dé-libérer le travail ? ", Colloque du GIS GESTES, Nov 2019, La Plaine St Denis, France
- identifiant
- hal-03152660
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
- auteur
- Laura Cottard, Mélia Djabi, Sakura Shimada
- titre
- When organizational time shapes generational stereotypes: An in-depth qualitative case study of organizational generations
- article
- The 33rd European Group for Organizational Study Colloquium (EGOS), Jul 2017, Copenhagen, Denmark
- identifiant
- hal-02993677
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
- titre
- A cross-national perspective of organizational socialization tactics & practices
- article
- The 17th European Academy of Management Annual Conference, Jun 2017, Glasgow, United Kingdom
- identifiant
- hal-02993674
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval, Laurent Giraud
- titre
- Les boucs émissaires du changement.
- article
- XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2016, Strasbourg, France
- identifiant
- halshs-01407419
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
- titre
- Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit
- article
- XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Jun 2015, Paris, France. pp.34
- identifiant
- hal-01655879
- typdoc
- Conference papers
- Accès au texte intégral et bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Serge Perrot
- titre
- Proposition d'une nouvelle grille d'analyse multidimensionnelle des tensions de rôle
- article
- XXVème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.34
- identifiant
- hal-01631116
- typdoc
- Conference papers
- Accès au texte intégral et bibtex
- auteur
- Jean-François Chanlat, Mélia Djabi
- titre
- Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical
- article
- XXè conférence de l'AIMS, 2011, Nantes, France. pp.25
- identifiant
- halshs-00663822
- typdoc
- Conference papers
- Accès au bibtex
Book sections
Book sections
- auteur
- Mélia Djabi, Sakura Shimada
- titre
- Generational Diversity in Organisation: A Meta-Analysis
- article
- Management and Diversity: International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, 4, Emerald Publishing Limited, pp.151-181, 2017, 978-1-78635-490-7. ⟨10.1108/S2051-233320160000004009⟩
- identifiant
- hal-02541149
- typdoc
- Book sections
- Accès au bibtex
- auteur
- Mélia Djabi, Laura d'Hont
- titre
- Les chiffres de la vie des affaires
- article
- L'état des entreprises 2013, pp.101-108, 2012
- identifiant
- hal-01458172
- typdoc
- Book sections
- Accès au bibtex
- auteur
- Laura d'Hont, Mélia Djabi
- titre
- Les événements de la vie des affaires (juin 2011-mai 2012)
- article
- L'état des entreprises 2013, pp.109-119, 2012
- identifiant
- hal-01458171
- typdoc
- Book sections
- Accès au bibtex