Mélia ARRAS-DJABI

Senior Lecturer HDR

Mélia ARRAS-DJABI is a Senior Lecturer in Management and Human Resources Management. She is the author of numerous publications and scientific papers on the role of individuals at work: role (re)socialization, role tensions, role-playing, scapegoat roles. She supports companies in their managerial innovation, job transformation and inclusion initiatives through research-interventions. Mélia ARRAS-DJABI is Co-Director of the RH & CSR Master's program in work-study. On the pedagogical front, she coordinates the Master 1 HR & CSR work-study program at IAE Paris-Sorbonne and teaches mainly HRM (and its various sub-specialties), management and qualitative research methodology.

01 89 96 18 66

Domaine(s) d’expertise :

CV Publications

Programs management

Co-director of the HR & CSR work-study Master's program, M1 teaching coordinator
Director of MBA IP Tunis

Scientific activities

2022
Member of the editorial committee for RIMHE Issue 46 - Winter 2022
Research day coordinator, IUT de Sceaux, Université Paris-Saclay

2015-2018
Communications officer, then vice-president of Ateliers de Thésée

Since 2016

Reviewer of scientific articles and communications: British Journal of Management, European Management Review, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Management International, @GRH EURAM, EGOS, AGRH, AIMS

2012-2015
Coordination of conferences and writing workshops
Helped coordinate the 9th, 10th, 11th and 12th Workshops on Organizational Behavior and Human Resource Management, Université Paris Dauphine-PSL
Helped coordinate DRM writing workshops

Journal articles

auteur: Mélia Arras-Djabi, Laura Cottard, Sakura Shimada
titre: Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace
article: European Management Review, 2023, pp.1-21. ⟨10.1111/emre.12559⟩
identifiant: hal-04047171
typdoc: Journal articles
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auteur: Mélia Arras-Djabi, Delphine Lacaze
titre: Resocialisation of Experienced Employees: Challenges in a Context of Change
article: M@n@gement, 2021, ⟨10.37725/mgmt.v24.4472⟩
identifiant: hal-03511415
typdoc: Journal articles
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auteur: Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval
titre: Scapegoating in the Organization: Which Regulation Modes?
article: M@n@gement, 2020, pp.1-19. ⟨10.37725/mgmt.v23i2.4871⟩
identifiant: hal-03850768
typdoc: Journal articles
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auteur: Mélia Djabi, Serge Perrot, Nathalie Dumouchel, Éric Campoy
titre: Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail
article: Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, ⟨10.3917/grhu.112.0041⟩
identifiant: hal-02110340
typdoc: Journal articles
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auteur: Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
titre: Organizational socialization tactics: insights from a cross-national perspective
article: Academy of Management Proceedings, 2017, 2017 (1), pp.17843. ⟨10.5465/AMBPP.2017.17843abstract⟩
identifiant: hal-02993680
typdoc: Journal articles
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auteur: Mélia Djabi, Serge Perrot
titre: Tensions de rôles : Proposition d'une grille d'analyse
article: Management international = International management = Gestión internacional, 2016, 21 (1)
identifiant: hal-01631104
typdoc: Journal articles
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auteur: Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre: Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail
article: La Revue des Conditions de Travail, 2015, 2
identifiant: hal-01416684
typdoc: Journal articles
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auteur: Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
titre: L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF
article: Revue Française de Gestion, 2014, 39 (238), ⟨10.3166/RFG.238.33-57⟩
identifiant: hal-01656536
typdoc: Journal articles
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Conference papers

auteur: Mélia Arras-Djabi
titre: La socialisation des femmes dans les métiers réputés « masculins ». Une renégociation de leur rôle organisationnel et professionnel
article: AIPTLF, 2025, Nice, France
identifiant: hal-05067033
typdoc: Conference papers
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auteur: Mélia Arras-Djabi
titre: Acting in liquid modernity
article: EGOS, 2025, Athenes, Grèce
identifiant: hal-05067038
typdoc: Conference papers
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auteur: Mélia Arras-Djabi
titre: L’entreprise est un théâtre. Étude de la mise en scène de soi et du jeu de rôle au travail
article: 31ème conférence de l’AIMS, 2022, Annecy, France
identifiant: hal-05067050
typdoc: Conference papers
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auteur: Nathalie Jeannerod-Dumouchel, Mélia Djabi, Lambert Lanoë
titre: Ingénierie des espaces de discussion du travail : Proposition d’une méthode d’animation et d’analyse des situations de travail
article: " Dé-libérer le travail ? ", Colloque du GIS GESTES, Nov 2019, La Plaine St Denis, France
identifiant: hal-03152660
typdoc: Conference papers
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auteur: Laura Cottard, Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre: When organizational time shapes generational stereotypes: An in-depth qualitative case study of organizational generations
article: The 33rd European Group for Organizational Study Colloquium (EGOS), Jul 2017, Copenhagen, Denmark
identifiant: hal-02993677
typdoc: Conference papers
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auteur: Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
titre: A cross-national perspective of organizational socialization tactics & practices
article: The 17th European Academy of Management Annual Conference, Jun 2017, Glasgow, United Kingdom
identifiant: hal-02993674
typdoc: Conference papers
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auteur: Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval, Laurent Giraud
titre: Les boucs émissaires du changement.
article: XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2016, Strasbourg, France
identifiant: halshs-01407419
typdoc: Conference papers
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auteur: Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
titre: Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit
article: XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Jun 2015, Paris, France. pp.34
identifiant: hal-01655879
typdoc: Conference papers
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auteur: Mélia Djabi, Serge Perrot
titre: Proposition d'une nouvelle grille d'analyse multidimensionnelle des tensions de rôle
article: XXVème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.34
identifiant: hal-01631116
typdoc: Conference papers
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auteur: Jean-François Chanlat, Mélia Djabi
titre: Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical
article: XXè conférence de l'AIMS, 2011, Nantes, France. pp.25
identifiant: halshs-00663822
typdoc: Conference papers
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Book sections

auteur: Mélia Arras-Djabi
titre: L’entreprise : un bal masqué. Des usages du masque et du costume dans les organisations
article: Jean-François Chanlat. Individu, travail, organisation, gestion et société, Presses Universitaires de Laval et Hermann., 2025
identifiant: hal-05066934
typdoc: Book sections
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auteur: Mélia Arras-Djabi, Emmanuelle Garbe
titre: Edgar Henry Schein : Une vision psychologique au service de la transformation organisationnelle
article: Les grands auteurs en psychologie appliquée au management, Editions EMS, 2024, 978-2-37687-995-4
identifiant: hal-04903844
typdoc: Book sections
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auteur: Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre: Generational Diversity in Organisation: A Meta-Analysis
article: Management and Diversity: International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, 4, Emerald Publishing Limited, pp.151-181, 2017, 978-1-78635-490-7. ⟨10.1108/S2051-233320160000004009⟩
identifiant: hal-02541149
typdoc: Book sections
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auteur: Mélia Djabi, Laura d'Hont
titre: Les chiffres de la vie des affaires
article: L'état des entreprises 2013, pp.101-108, 2012
identifiant: hal-01458172
typdoc: Book sections
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