Mélia ARRAS-DJABI

Maîtresse de conférences HDR

Mélia ARRAS-DJABI est Maîtresse de conférences HDR en Management et Gestion des Ressources Humaines. Elle est l’auteure de nombreuses publications et communications scientifiques sur le rôle des individus au travail : la (re)socialisation à un rôle, les tensions de rôle, les jeux de rôle, les rôles de boucs-émissaires. Elle accompagne les entreprises dans leurs démarches d’innovation managériale, de transformation des métiers et d’inclusion par le biais de recherches-interventions. Mélia ARRAS-DJABI est Co-directrice du Master RH & RSE en alternance. Sur le plan pédagogique, elle coordonne le Master 1 RH & RSE en alternance de l’IAE Paris-Sorbonne et enseigne principalement la GRH (et ses différentes sous-spécialités), le management et la méthodologie de recherche qualitative.

01 89 96 18 66

Domaine(s) d’expertise :

CV Publications

Direction de programmes

Co-directrice du Master RH & RSE en alternance, Coordinatrice pédagogique du M1
Directrice du MBA IP Tunisie

Direction de chaire

Directrice adjointe de la Chaire Mutations Anticipations Innovations (MAI)

Activités scientifiques

2022
Membre du comité de rédaction du numéro 46 de la RIMHE - Hiver 2022
Coordinatrice de la journée de la recherche, IUT de Sceaux, Université Paris-Saclay

2015-2018
Chargée de communication puis vice-présidente des Ateliers de Thésée

Depuis 2016

Evaluatrice d’articles et communications scientifiques : British Journal of Management, European Management Review, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Management International, @GRH EURAM, EGOS, AGRH, AIMS

2012-2015
Coordination de conférences et d’ateliers d’écriture
Aide à la coordination du 9ème, 10ème, 11ème et 12ème Workshops on Organizational Behavior and Human Resource Management, Université Paris Dauphine-PSL
Aide à la coordination des ateliers d’écriture de DRM

Article dans une revue

auteur: Mélia Arras-Djabi, Laura Cottard, Sakura Shimada
titre: Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace
article: European Management Review, 2023, pp.1-21. ⟨10.1111/emre.12559⟩
identifiant: hal-04047171
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Arras-Djabi, Delphine Lacaze
titre: Resocialisation of Experienced Employees: Challenges in a Context of Change
article: M@n@gement, 2021, ⟨10.37725/mgmt.v24.4472⟩
identifiant: hal-03511415
typdoc: Article dans une revue
Accès au bibtex

auteur: Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval
titre: Scapegoating in the Organization: Which Regulation Modes?
article: M@n@gement, 2020, pp.1-19. ⟨10.37725/mgmt.v23i2.4871⟩
identifiant: hal-03850768
typdoc: Article dans une revue
Accès au bibtex

auteur: Mélia Djabi, Serge Perrot, Nathalie Dumouchel, Éric Campoy
titre: Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail
article: Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, ⟨10.3917/grhu.112.0041⟩
identifiant: hal-02110340
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
titre: Organizational socialization tactics: insights from a cross-national perspective
article: Academy of Management Proceedings, 2017, 2017 (1), pp.17843. ⟨10.5465/AMBPP.2017.17843abstract⟩
identifiant: hal-02993680
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Djabi, Serge Perrot
titre: Tensions de rôles : Proposition d'une grille d'analyse
article: Management international = International management = Gestión internacional, 2016, 21 (1)
identifiant: hal-01631104
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre: Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail
article: La Revue des Conditions de Travail, 2015, 2
identifiant: hal-01416684
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
titre: L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF
article: Revue Française de Gestion, 2014, 39 (238), ⟨10.3166/RFG.238.33-57⟩
identifiant: hal-01656536
typdoc: Article dans une revue
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Communication dans un congrès

auteur: Mélia Arras-Djabi
titre: La socialisation des femmes dans les métiers réputés « masculins ». Une renégociation de leur rôle organisationnel et professionnel
article: AIPTLF, 2025, Nice, France
identifiant: hal-05067033
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Arras-Djabi
titre: Acting in liquid modernity
article: EGOS, 2025, Athenes, Grèce
identifiant: hal-05067038
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Arras-Djabi
titre: L’entreprise est un théâtre. Étude de la mise en scène de soi et du jeu de rôle au travail
article: 31ème conférence de l’AIMS, 2022, Annecy, France
identifiant: hal-05067050
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Nathalie Jeannerod-Dumouchel, Mélia Djabi, Lambert Lanoë
titre: Ingénierie des espaces de discussion du travail : Proposition d’une méthode d’animation et d’analyse des situations de travail
article: " Dé-libérer le travail ? ", Colloque du GIS GESTES, Nov 2019, La Plaine St Denis, France
identifiant: hal-03152660
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Laura Cottard, Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre: When organizational time shapes generational stereotypes: An in-depth qualitative case study of organizational generations
article: The 33rd European Group for Organizational Study Colloquium (EGOS), Jul 2017, Copenhagen, Denmark
identifiant: hal-02993677
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
titre: A cross-national perspective of organizational socialization tactics & practices
article: The 17th European Academy of Management Annual Conference, Jun 2017, Glasgow, United Kingdom
identifiant: hal-02993674
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval, Laurent Giraud
titre: Les boucs émissaires du changement.
article: XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2016, Strasbourg, France
identifiant: halshs-01407419
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
titre: Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit
article: XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Jun 2015, Paris, France. pp.34
identifiant: hal-01655879
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Djabi, Serge Perrot
titre: Proposition d'une nouvelle grille d'analyse multidimensionnelle des tensions de rôle
article: XXVème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.34
identifiant: hal-01631116
typdoc: Communication dans un congrès
Accès au texte intégral et bibtex

auteur: Jean-François Chanlat, Mélia Djabi
titre: Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical
article: XXè conférence de l'AIMS, 2011, Nantes, France. pp.25
identifiant: halshs-00663822
typdoc: Communication dans un congrès
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Chapitre d'ouvrage

auteur: Mélia Arras-Djabi
titre: L’entreprise : un bal masqué. Des usages du masque et du costume dans les organisations
article: Jean-François Chanlat. Individu, travail, organisation, gestion et société, Presses Universitaires de Laval et Hermann., 2025
identifiant: hal-05066934
typdoc: Chapitre d'ouvrage
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auteur: Mélia Arras-Djabi, Emmanuelle Garbe
titre: Edgar Henry Schein : Une vision psychologique au service de la transformation organisationnelle
article: Les grands auteurs en psychologie appliquée au management, Editions EMS, 2024, 978-2-37687-995-4
identifiant: hal-04903844
typdoc: Chapitre d'ouvrage
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auteur: Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre: Generational Diversity in Organisation: A Meta-Analysis
article: Management and Diversity: International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, 4, Emerald Publishing Limited, pp.151-181, 2017, 978-1-78635-490-7. ⟨10.1108/S2051-233320160000004009⟩
identifiant: hal-02541149
typdoc: Chapitre d'ouvrage
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auteur: Mélia Djabi, Laura d'Hont
titre: Les chiffres de la vie des affaires
article: L'état des entreprises 2013, pp.101-108, 2012
identifiant: hal-01458172
typdoc: Chapitre d'ouvrage
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auteur: Laura d'Hont, Mélia Djabi
titre: Les événements de la vie des affaires (juin 2011-mai 2012)
article: L'état des entreprises 2013, pp.109-119, 2012
identifiant: hal-01458171
typdoc: Chapitre d'ouvrage
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Direction de programmes

Master Ressources humaines & RSE

Executive MBA IP - Tunisie

Management international

Direction de chaire

Mutations Anticipations Innovations

La Chaire M.A.I. a pour ambition de questionner la connaissance en sciences de gestion à partir des pratiques innovantes mises en œuvre par les acteurs pour se préparer au changement. Pour cela, la Chaire se présente comme une plateforme d’échange entre praticiens et chercheurs. Les observations recueillies par les chercheurs via des méthodes qualitatives et quantitatives constituent le support des discussions et alimentent les enseignements des masters associés.

Temps forts

Lancement d'alerte : une table ronde pour sensibiliser nos étudiants du Master RH&RSE

Le jeudi 12 octobre 2023 à 18h, nos étudiants du Master RH&RSE ont participé à une table ronde intitulée “Lancement d’alerte : quelles pratiques et quel rôle pour la GRH ?” organisée par Emmanuell...

Qu'est-ce que les tactiques de socialisation organisationnelle ?

Retrouvez la nouvelle analyse vidéo de Mélia ARRAS-DJABI, Maîtresse de conférences à l'IAE Paris-Sorbonne, réalisée en partenariat avec Fnege Médias ...

Qu'est-ce que la socialisation organisationnelle ?

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