Mélia ARRAS-DJABI
Maîtresse de conférences HDR

Mélia ARRAS-DJABI est Maîtresse de conférences HDR en Management et Gestion des Ressources Humaines. Elle est l’auteure de nombreuses publications et communications scientifiques sur le rôle des individus au travail : la (re)socialisation à un rôle, les tensions de rôle, les jeux de rôle, les rôles de boucs-émissaires. Elle accompagne les entreprises dans leurs démarches d’innovation managériale, de transformation des métiers et d’inclusion par le biais de recherches-interventions. Mélia ARRAS-DJABI est Co-directrice du Master RH & RSE en alternance. Sur le plan pédagogique, elle coordonne le Master 1 RH & RSE en alternance de l’IAE Paris-Sorbonne et enseigne principalement la GRH (et ses différentes sous-spécialités), le management et la méthodologie de recherche qualitative.
Direction de programmes
Co-directrice du Master RH & RSE en alternance, Coordinatrice pédagogique du M1
Directrice du MBA IP Tunisie
Direction de chaire
Directrice adjointe de la Chaire Mutations Anticipations Innovations (MAI)
Activités scientifiques
2022
Membre du comité de rédaction du numéro 46 de la RIMHE - Hiver 2022
Coordinatrice de la journée de la recherche, IUT de Sceaux, Université Paris-Saclay
2015-2018
Chargée de communication puis vice-présidente des Ateliers de Thésée
Depuis 2016
Evaluatrice d’articles et communications scientifiques : British Journal of Management, European Management Review, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Management International, @GRH EURAM, EGOS, AGRH, AIMS
2012-2015
Coordination de conférences et d’ateliers d’écriture
Aide à la coordination du 9ème, 10ème, 11ème et 12ème Workshops on Organizational Behavior and Human Resource Management, Université Paris Dauphine-PSL
Aide à la coordination des ateliers d’écriture de DRM
Article dans une revue
Article dans une revue
- auteur
- Mélia Arras-Djabi, Laura Cottard, Sakura Shimada
- titre
- Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace
- article
- European Management Review, 2023, pp.1-21. ⟨10.1111/emre.12559⟩
- identifiant
- hal-04047171
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au texte intégral et bibtex
-
- auteur
- Mélia Arras-Djabi, Delphine Lacaze
- titre
- Resocialisation of Experienced Employees: Challenges in a Context of Change
- article
- M@n@gement, 2021, ⟨10.37725/mgmt.v24.4472⟩
- identifiant
- hal-03511415
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval
- titre
- Scapegoating in the Organization: Which Regulation Modes?
- article
- M@n@gement, 2020, pp.1-19. ⟨10.37725/mgmt.v23i2.4871⟩
- identifiant
- hal-03850768
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Serge Perrot, Nathalie Dumouchel, Éric Campoy
- titre
- Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail
- article
- Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, ⟨10.3917/grhu.112.0041⟩
- identifiant
- hal-02110340
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
- titre
- Organizational socialization tactics: insights from a cross-national perspective
- article
- Academy of Management Proceedings, 2017, 2017 (1), pp.17843. ⟨10.5465/AMBPP.2017.17843abstract⟩
- identifiant
- hal-02993680
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Serge Perrot
- titre
- Tensions de rôles : Proposition d'une grille d'analyse
- article
- Management international = International management = Gestión internacional, 2016, 21 (1)
- identifiant
- hal-01631104
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Sakura Shimada
- titre
- Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail
- article
- La Revue des Conditions de Travail, 2015, 2
- identifiant
- hal-01416684
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
- titre
- L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF
- article
- Revue Française de Gestion, 2014, 39 (238), ⟨10.3166/RFG.238.33-57⟩
- identifiant
- hal-01656536
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
Communication dans un congrès
Communication dans un congrès
- auteur
- Mélia Arras-Djabi
- titre
- La socialisation des femmes dans les métiers réputés « masculins ». Une renégociation de leur rôle organisationnel et professionnel
- article
- AIPTLF, 2025, Nice, France
- identifiant
- hal-05067033
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Arras-Djabi
- titre
- Acting in liquid modernity
- article
- EGOS, 2025, Athenes, Grèce
- identifiant
- hal-05067038
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Arras-Djabi
- titre
- L’entreprise est un théâtre. Étude de la mise en scène de soi et du jeu de rôle au travail
- article
- 31ème conférence de l’AIMS, 2022, Annecy, France
- identifiant
- hal-05067050
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Nathalie Jeannerod-Dumouchel, Mélia Djabi, Lambert Lanoë
- titre
- Ingénierie des espaces de discussion du travail : Proposition d’une méthode d’animation et d’analyse des situations de travail
- article
- " Dé-libérer le travail ? ", Colloque du GIS GESTES, Nov 2019, La Plaine St Denis, France
- identifiant
- hal-03152660
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Laura Cottard, Mélia Djabi, Sakura Shimada
- titre
- When organizational time shapes generational stereotypes: An in-depth qualitative case study of organizational generations
- article
- The 33rd European Group for Organizational Study Colloquium (EGOS), Jul 2017, Copenhagen, Denmark
- identifiant
- hal-02993677
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
- titre
- A cross-national perspective of organizational socialization tactics & practices
- article
- The 17th European Academy of Management Annual Conference, Jun 2017, Glasgow, United Kingdom
- identifiant
- hal-02993674
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval, Laurent Giraud
- titre
- Les boucs émissaires du changement.
- article
- XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2016, Strasbourg, France
- identifiant
- halshs-01407419
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
- titre
- Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit
- article
- XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Jun 2015, Paris, France. pp.34
- identifiant
- hal-01655879
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au texte intégral et bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Serge Perrot
- titre
- Proposition d'une nouvelle grille d'analyse multidimensionnelle des tensions de rôle
- article
- XXVème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.34
- identifiant
- hal-01631116
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au texte intégral et bibtex
-
- auteur
- Jean-François Chanlat, Mélia Djabi
- titre
- Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical
- article
- XXè conférence de l'AIMS, 2011, Nantes, France. pp.25
- identifiant
- halshs-00663822
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
Chapitre d'ouvrage
Chapitre d'ouvrage
- auteur
- Mélia Arras-Djabi
- titre
- L’entreprise : un bal masqué. Des usages du masque et du costume dans les organisations
- article
- Jean-François Chanlat. Individu, travail, organisation, gestion et société, Presses Universitaires de Laval et Hermann., 2025
- identifiant
- hal-05066934
- typdoc
- Chapitre d'ouvrage
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Arras-Djabi, Emmanuelle Garbe
- titre
- Edgar Henry Schein : Une vision psychologique au service de la transformation organisationnelle
- article
- Les grands auteurs en psychologie appliquée au management, Editions EMS, 2024, 978-2-37687-995-4
- identifiant
- hal-04903844
- typdoc
- Chapitre d'ouvrage
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Sakura Shimada
- titre
- Generational Diversity in Organisation: A Meta-Analysis
- article
- Management and Diversity: International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, 4, Emerald Publishing Limited, pp.151-181, 2017, 978-1-78635-490-7. ⟨10.1108/S2051-233320160000004009⟩
- identifiant
- hal-02541149
- typdoc
- Chapitre d'ouvrage
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Mélia Djabi, Laura d'Hont
- titre
- Les chiffres de la vie des affaires
- article
- L'état des entreprises 2013, pp.101-108, 2012
- identifiant
- hal-01458172
- typdoc
- Chapitre d'ouvrage
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Laura d'Hont, Mélia Djabi
- titre
- Les événements de la vie des affaires (juin 2011-mai 2012)
- article
- L'état des entreprises 2013, pp.109-119, 2012
- identifiant
- hal-01458171
- typdoc
- Chapitre d'ouvrage
- Accès au bibtex
-
Direction de programmes
Direction de chaire
