| SOUTENANCE DE THÈSE | La fabrique du dispositif de diversité dans les grandes entreprises
Résumé de la thèse de Jérôme Coullaré
La diversité en entreprise, issue de disciplines variées (psychologie, droit, sociologie, économie), devient un outil managérial visant à améliorer la performance organisationnelle. Elle se traduit par des politiques, chartes et rapports où les chiffres jouent un rôle central. Ce dispositif, au sens foucaldien, soulève des questions sur sa structure, sa fonction et son usage, dans un contexte où la mesure est essentielle.