Executive Master Ressources humaines & RSE

Véritable accélérateur de carrière, l’Executive Master Ressources humaines & RSE constitue une référence au sein des entreprises, en intégrant les dernières évolutions d’un métier en perpétuel mutation.

Les diplômés se voient décerner le Master Ressources humaines parcours Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise délivré par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ce programme a formé près de 1 000 cadres d’entreprises depuis sa création en 1975.
 

L’essentiel du programme en vidéo

• Florent NOËL, Professeur et Directeur du programme à l'IAE Paris-Sorbonne
• Céline AUMÜLLER, Diplômée de la promotion 2024
   

Florent NOËL, Directeur du programme et Céline AUMÜLLER, diplômée 2024, ont répondu en direct aux questions des internautes sur le plateau de Campus Channel en avril 2025.

Objectifs

La formation a été pensée de façon à préparer les acteurs de la GRH et de la RSE aux enjeux contemporains de la fonction :

S’appuyant sur l’expérience professionnelle des participants, l’Executive Master Ressources humaines & RSE est une formation diplômante et reconnue favorisant l’accès à des fonctions RH ou RSE transversales et stratégiques. Pour y parvenir, l’Executive Master Ressources humaines & RSE apporte les compétences et connaissances incontournables pour :

• Face aux défis de la globalisation, des évolutions technologiques et sociodémographiques, la capacité à se maintenir en veille et à penser les mutations à l’œuvre est devenue la compétence distinctive à développer dans la fonction.
• Les cadres juridiques et normatifs mettent plus que jamais l’accent sur la capacité des acteurs à innover et à négocier des formes de régulation adaptées
  à leurs enjeux.
• Les formes traditionnelles d’organisation du travail et de management des hommes ont touché leurs limites. Il est désormais nécessaire de promouvoir des
  systèmes de management des RH socialement responsables. Le Master RH&RSE s’adresse à tous les praticiens, cadres de la fonction RH, responsables RSE, syndicalistes ou consultants qui souhaitent se préparer à « faire bouger les lignes »

Publics

L’Executive Master Ressources humaines & RSE de l’IAE Paris-Sorbonne Business School s’adresse à :

• des personnes qui exercent leur activité dans le domaine de la GRH ou de la RSE et qui souhaitent élargir et approfondir leurs compétences pour dynamiser leur carrière,
• des personnes qui souhaitent rejoindre la fonction RH et RSE en capitalisant sur leur expérience et leur connaissance d’autres métiers et fonctions managériales,
• des consultants ou des syndicalistes qui souhaitent se doter de grilles d’analyses et de méthodes utiles pour progresser et renouveler leurs démarches.

Débouchés

A l'issue de la formation, les diplômés auront acquis les compétences pour exercer les métiers de :

• DRH ou RRH
• responsable dans le domaine du développement des RH (recrutement, formation gestion des carrières, talents ), des rémunérations, du dialogue social, de la  RSE, de la diversité
• consultant interne ou indépendant,
• représentants du personnel

 

Que sont devenus nos alumni ? 

6 mois après l'obtention de leur diplôme > Découvrir l'enquête sur la promotion 2023

Atouts de la formation

• Une formation diplômante et reconnue

Nos étudiants de l’Executive Master Ressources humaines & RSE sont diplômés par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Il s’agit d’un diplôme national accrédité et reconnu par l’Etat, inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) et référencé au Datadock.

• Une souplesse d’organisation compatible avec son activité professionnelle

La formation est délivrée en part time pour concilier cours et activité professionnelle selon un rythme qui convient à chacun. Deux formules existent : en journée ou en soirée sur 16 mois. 

• Des savoirs nourris par la recherche sur les enjeux actuels du travail et de l'emploi dans les organisations

L’objectif est de former des professionnels capables de répondre aux enjeux du futur grâce à l’expertise de nos enseignants-chercheurs regroupés au sein du laboratoire de recherche de l’IAE Paris - Sorbonne.
L’Executive Master Ressources humaines & RSE est adossé à la chaire Mutations, Anticipations, Innovations (MAI) de l’IAE Paris-Sorbonne. La chaire compte une trentaine de chercheurs pluridisciplinaires, en France et à l’étranger et travaille sur des problématiques liées aux mutations du travail, de l'emploi et des organisations. Les étudiants du master profitent non seulement de l’apport de connaissances pointues et récentes, mais aussi des séminaires et des conférences organisés par la chaire.

• Des groupes à effectifs limités pour faciliter la montée en compétences, l’interactivité et le travail en groupe

Chaque promotion compte environ une trentaine d’étudiants qui profitent des cours en présentiel et d’une plateforme de partage en ligne pour échanger les documents pédagogiques et les travaux.

• Des enseignements ancrés sur la pratique en entreprise combinant expertises académiques et professionnelles

A l’IAE Paris-Sorbonne, le corps professoral est composé d’universitaires de haut niveau et d’intervenants professionnels expérimentés, experts reconnus dans leurs domaines. La pédagogie est fondée sur l’étude de cas, la mise en situation pratique, le partage d’expériences. 

• Une finalité orientée vers l’évolution professionnelle prouvée par un réseau actif de plus de 40 000 diplômés

L’association IAE Paris Alumni Sorbonne Business School organise plus de 100 manifestations par an et anime une vingtaine de clubs professionnels pour favoriser les rencontres.

Pédagogie

La pédagogie participative est privilégiée.
Tous les enseignements ont lieu en groupes réduits pour faciliter l’interactivité. L’expérience de chaque étudiant dans son domaine de spécialité est sollicitée pour faire progresser le groupe.
Le principe fondamental est celui de la méthode des cas. Des ouvrages de référence sont remis aux étudiants en début de formation. Les cours, en présentiel, sont consacrés aux mises en perspective des concepts et outils, aux approfondissements, et aux cas pratiques. De nombreux travaux de terrain sont demandés. Tous les documents pédagogiques et travaux de groupes sont échangés au moyen d’une plateforme de partage en ligne.