Florent NOËL
Professeur
Florent NOEL est Professeur à l’IAE Paris -Sorbonne où il dirige l’Executive Master RH & RSE. Il anime également la Chaire de recherche Mutations-Anticipations-Innovations (MAI). Ses travaux portent sur la gestion des restructurations et les trajectoires professionnelles des salariés. Il s’intéresse également aux processus de négociation des changements organisationnels et à la construction de compromis. Il est l’auteur de plusieurs ouvrages portant sur les enjeux de la Gestion des Ressources Humaines.
Domaine(s) d’expertise :
Direction de programmes
- Directeur de l’Executive Master RH & RSE
- Directeur de l’Executive MBA IP - Tunisie
Responsabilités pédagogiques
- Co-responsable de la Mention Gestion des Ressources Humaines en partenariat avec l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Direction de chaire
- Directeur de la Chaire MAI Mutations-Anticipations-Innovations (MAI)
Activités scientifiques
- Membre de l’AGRH, Membre du bureau du réseau Référence RH
Article dans une revue
Article dans une revue
- auteur
- Pierre Garaudel, Rachel Beaujolin, Florent Noël, Géraldine Schmidt
- titre
- Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France
- article
- Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2016, 71 (1), pp.80-108. ⟨10.7202/1035903ar⟩
- identifiant
- halshs-02159496
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Rémi Bourguignon, Florent Noël, Géraldine Schmidt
- titre
- Is employability detrimental to unions ? An empirical assessment of the relation between self-perceived employability and voice behaviours
- article
- Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2015, 98 (4), pp.3
- identifiant
- hal-02020996
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au texte intégral et bibtex
-
- auteur
- Géraldine Schmidt, Patrick Gilbert, Florent Noël
- titre
- Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles
- article
- Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2013, 88 (2), ⟨10.3917/grhu.088.0003⟩
- identifiant
- halshs-01897500
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Rachel Beaujolin-Bellet, Pierre Garaudel, Marie-France Khalidi, Florent Noël, Géraldine Schmidt
- titre
- Entre indemnisation et effort de reclassement Quel compromis social lors des restructurations ?
- article
- Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2012, pp.101-115
- identifiant
- hal-01347010
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Patrice Laroche, Florent Noel, Sybille Persson
- titre
- La peinture comme vecteur de la quête du sens, retour d'expérience sur le congrès AGRH 2012
- article
- Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2012, pp.283-289. ⟨10.3917/rips1.046.0283⟩
- identifiant
- hal-01514806
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Patrice Laroche, Florent Noël, Sybille Persson, François Pichault
- titre
- Les interfaces de la GRH
- article
- @GRH, De Boeck Supérieur 2012
- identifiant
- hal-01380942
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Florent Noël, Delphine Wannenmacher
- titre
- Peut-on dépasser la discorde dans les situations de restructuration ? Quatre cas visités à l'aune de la sociologie de la justification.
- article
- @GRH, De Boeck Supérieur 2012, pp.63
- identifiant
- hal-01380715
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
- auteur
- José Allouche, Florent Noël, Patrice Laroche
- titre
- Restructurations et performances des entreprises : une méta-analyse
- article
- Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2008
- identifiant
- hal-02976869
- typdoc
- Article dans une revue
- Accès au bibtex
-
Communication dans un congrès
Communication dans un congrès
- auteur
- Thierry Colin, Benoît Grasser, Florent Noël
- titre
- Employabilité, production et transmission des compétences
- article
- Symposium « Gouvernance d’entreprise et relation d’emploi : une question de dialogue social 30ème Congrès AGRH, Nov 2019, Bordeaux, France
- identifiant
- hal-02518285
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Benoît Grasser, Florent Noël
- titre
- Autonomie, compétences et performances : le cas des équipes de direction des agences de Pôle Emploi dans la mise en œuvre d’un modèle de pilotage par la performance
- article
- 30ème Congrès AGRH, Nov 2019, Bordeaux, France
- identifiant
- hal-03032142
- typdoc
- Communication dans un congrès
- Accès au bibtex
-
Chapitre d'ouvrage
Chapitre d'ouvrage
- auteur
- José Allouche, Florent Noël
- titre
- Les suppressions d’emplois sont-elles rationnelles?
- article
- José Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, pp.1330-1333, 2012
- identifiant
- halshs-02044347
- typdoc
- Chapitre d'ouvrage
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Florent Noël, Géraldine Schmidt
- titre
- La gestion des sureffectifs
- article
- José Allouche. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.1447-1459, 2012
- identifiant
- halshs-02048670
- typdoc
- Chapitre d'ouvrage
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Florent Noël
- titre
- John W. Meyer : la quête de légitimité
- article
- José Allouche. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.1927-1933, 2012
- identifiant
- halshs-02048642
- typdoc
- Chapitre d'ouvrage
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Cédric Lesage, Florent Noël
- titre
- Eric G. Flamholtz : la comptabilité des ressources humaines
- article
- José Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, pp.1823-1828, 2012
- identifiant
- halshs-02044541
- typdoc
- Chapitre d'ouvrage
- Accès au bibtex
-
Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- auteur
- Clotilde Coron, Arnaud Franquinet, Florent Noël
- titre
- Digital et RH. Les 4 défis stratégiques
- article
- Vuibert, 2019, 2311623338
- identifiant
- halshs-02371670
- typdoc
- Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Benoît Grasser, Florent Noël
- titre
- Ressources Humaines, Vuibert, collection Les essentiels du Sup', 256 p.,2ème édition
- article
- 2019
- identifiant
- hal-03032685
- typdoc
- Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Benoît Grasser, Florent Noël
- titre
- Ressources Humaines : Enjeux, Stratégies, Processus
- article
- Vuibert, 400 p., 2017
- identifiant
- hal-02512511
- typdoc
- Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
- Accès au bibtex
-
Rapport
Rapport
- auteur
- Benoît Grasser, Estelle Mercier, Emmanuelle Gurtner, Patrick Gilbert, Olfa Gréselle-Zaïbet, Florent Noël, Marion Soulerot
- titre
- Les changements managériaux à Pôle Emploi : Pilotage par les résultats, déconcentration et « marges de manœuvre » des acteurs de terrain, partie quantitative, 95 p.
- article
- [Rapport de recherche] Pôle Emploi, CEREFIGE, IAE Paris. 2019
- identifiant
- hal-03032223
- typdoc
- Rapport
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Benoît Grasser, Estelle Mercier, Emmanuelle Gurtner, Patrick Gilbert, Olfa Gréselle-Zaïbet, Florent Noël, Marion Soulerot
- titre
- Les changements managériaux à Pôle Emploi : Pilotage par les résultats, déconcentration et « marges de manœuvre » des acteurs de terrain, partie qualitative
- article
- [Rapport de recherche] Pôle Emploi, CEREFIGE, IAE Paris. 2018
- identifiant
- hal-03032216
- typdoc
- Rapport
- Accès au bibtex
-
- auteur
- Sophie Lacour, Sophie Marsaudon, Florent Noël, Martine Le Boulaire, Rémi Bourguignon
- titre
- La mobilité à l’épreuve des identités professionnelles
- article
- [Research Report] Entreprise et Personnel. 2016
- identifiant
- halshs-02021589
- typdoc
- Rapport
- Accès au bibtex
-
Vidéo
Les modèles de gestion de l’employabilité durable
Direction des programmes
Direction de chaire
Mutations-Anticipations-Innovations - MAI
La Chaire "Mutations – Anticipations – Innovations" est née du constat d’une accumulation significative de données et de connaissances sur le thème et sur les pratiques des entreprises dans ce domaine, tant au travers d’expériences managériales qu’au travers d’études académiques.
