Adopté en conseil d’administration le 30 septembre 2025, l’IAE Paris-Sorbonne dévoile son nouveau plan égalité femmes/hommes, qui concerne le personnel enseignant et administratif ainsi que la communauté étudiante. Dans la continuité du précédent plan égalité, son ambition est d’ancrer l’égalité dans notre quotidien, nos pratiques et notre culture commune pour les 5 prochaines années.
Ce plan Égalité femmes/hommes a été élaboré dans une démarche collective durant l’année universitaire 2024-2025, menée au sein d’un groupe de travail réunissant personnels enseignants et administratifs. Ce plan présente 15 mesures au travers de 6 grand axes :
- Gouvernance et pilotage
- Politique RH, formation et accompagnement des carrières
- Étudiants et pédagogie
- Données, transparence et évaluation
- Articulation vie privée / vie professionnelle
- Communication et culture de l'égalité
Plus qu’un état des lieux de la situation de l’égalité à l’IAE Paris-Sorbonne, il propose un ensemble d’actions articulées autour de 4 objectifs :
- promouvoir la mixité à tous les niveaux ;
- assurer un réel partage du pouvoir ;
- garantir l’égalité salariale et l’égalité d’accès à la progression de carrière ;
- transmettre ces exigences d’égalité aux étudiants, futurs acteurs et actrices du monde professionnel.
Mettant l’égalité des chances au cœur de sa mission, l’IAE Paris-Sorbonne adhère depuis 2023 à la Conférence permanente des chargés de mission Égalité et Diversité (CPED), un réseau solide et dynamique pour poursuivre ses engagements. Ses priorités en matière d’égalité et diversité reposent aujourd’hui sur 4 axes :
- systématiser le recueil et garantir la qualité des données au genre dans tous les domaines de son activités et de son fonctionnement ;
- favoriser l’appropriation des enjeux d’égalité par l’ensemble des équipes et de nos publics en luttant notamment contre les biais de sélection et les stéréotypes ;
- lever les freins à la progression de la carrière des femmes universitaires ;
- faire de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle un projet au bénéfice de toutes et tous.
Ce plan Égalité femmes/hommes, élaboré sur 5 ans, s’aligne ainsi avec le nouveau plan stratégique et le premier schéma directeur DD&RS sur la période 2025-2030.
Télécharger le plan Egalité femmes/hommes 2025-2030
