Le 18 juin 2021 s'est tenue, en Sorbonne la cérémonie de remise des prix pour les diplômés 2020. Malgré le contexte particulier, l'IAE Paris-Sorbonne a tenu à organiser cet événement et ainsi offrir à ses diplômés l'événement qu'ils méritaient, dans le respect des consignes sanitaires. (Re)vivez cette journée à travers le reportage photos et notre film best-of.
Toutes nos félicitations aux quelques 800 diplômé.e.s qui ont fait le choix d'écrire leur histoire de management avec notre école universitaire et qui rejoignent ainsi les 36 000 Alumni de l'IAE Paris-Sorbonne !
Cette journée spéciale était dédiée à Philippe MAGDELAINE, notre collègue et ami, disparu en début d'année.
Film best-of
Reportage photos
- Cérémonie 11h00 | Alternance : ici
- Cérémonie 14h30 | Executive Programmes : ici
- Cérémonie 18h00 | MBA + MAE FI : ici
Photos réalisées par Jérémie Lortic et Bruno Aussillou.
En cette rentrée 2021, l’IAE Paris-Sorbonne reprend son activité en présentiel dans le respect des consignes sanitaires. Pour réussir cette rentrée en 100% présentiel, un protocole sanitaire de rentrée précisant les mesures d'hygiène, de prévention et de protection ainsi que les conditions d'accueil au sein de l'établissement, est diffusé à l'ensemble des étudiants et des personnels. Le maintien des gestes barrières, notamment le port du masque obligatoire, reste de mise dans les locaux. Cette organisation pourra être revue en fonction des consignes gouvernementales ; des mesures de freinage pourront être décidées selon l’évolution de la situation sanitaire.
Au niveau pédagogique :
- À la rentrée, les enseignements et les examens reprennent en présentiel avec notamment port du masque obligatoire.
Au niveau administratif :
- À la rentrée, l’activité reprend à la normale avec notamment port du masque obligatoire.
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Mardi 21 septembre 2021 à 19h00, participez à la prochaine conférence en ligne du Club Finance Contrôle et Risques "Directions financières : les compétences qui font la différence". Inscrivez-vous afin de participer à la conférence (pass sanitaire requis).
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à 19h00 - 12 rue Jean-Antoine de Baïf - 75013 Paris | Salle D5
- IAE Paris - Sorbonne
- S'inscrire
Mutations technologiques, financiarisation, évolution de la normalisation et des réglementations transforment les métiers du chiffre et par conséquent les compétences nécessaires pour intégrer et évoluer au sein des directions financières.
Cette conférence sera l’occasion de confronter les résultats de l’étude menée par l’Institut des diplômés d’expertise comptable en Entreprise (ECE) en collaboration avec Hays avec la vision d’une direction financière et d’une association professionnelle internationale.
A cette occasion, l’IAE Paris-Sorbonne est heureux d’accueillir :
- Angélique COURTADE, Vice-Présidente Relations Institutionnelles ECE, Experte IFRS et contrôle interne
- Ash NOAH, Vice-Président AICPA et Directeur Général CGMA Learning, Education & Development
- Ludovic BESSIERE, Directeur France et Bénélux, Hays Finance & Comptabilité
- Sébastien PRIVEL, Directeur des Services Financiers, Coca-Cola
Les débats seront animés par Marion VOISIN SOULEROT, Directrice du Master CGAO de l’IAE Paris-Sorbonne et Secrétaire de l’Association des Masters CGAO.
Le pass sanitaire est obligatoire pour participer à l'événement.
Contact : Stéphanie LEFEVRE
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Du 13 au 15 octobre 2021, l'IAE Paris-Sorbonne Business School organise, en partenariat avec l'AGRH, l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et l'ESCP Business School, le 32e Congrès de l'AGRH : "Mutations de l'environnement, mutations des organisations, mutations de la GRH ?". Découvrez le programme.
- mer 13/10/2021 - ven 15/10/2021
- 12, rue Jean-Antoine de Baïf - 75013 Paris
- IAE Paris - Sorbonne
- Consulter le programme
Qu’ils soient délibérés ou subis, brutaux ou progressifs, les changements rythment la vie des organisations. La conduite des changements fait partie des missions des responsables des ressources humaines et nourrit de nombreux travaux scientifiques. Les connaissances académiques et les savoir-faire instrumentaux sont bien définis. Les « mutations », en revanche, mouvements plus profonds, plus diffus, inscrits dans la durée et qui s’imposent aux organisations sans qu’elles en aient toujours conscience, sont plus difficiles à cerner.
Les mutations industrielles, technologiques, économiques, sociales interpellent en effet la GRH comme champ de pratiques et comme champ de recherche : évolution du rapport au travail et de la relation d’emploi (individualisation et flexibilisation, contrat tacite de type transactionnel,…) ; évolution des formes d’organisation (horizontale, agile, libérée,…) et des modes de travail (collaboratif, nomade, autonome,…) ; évolution des relations professionnelles et des formes de conflictualité (formalisation des règles du dialogue social, « grève froide et drôle de négociation »…) ; évolution des technologies et de leurs usages (automatisation, digital, big data, intelligence artificielle,…).
La crise sanitaire, économique et sociale actuelle vient se greffer à ces mutations, en produisant sur celles-ci des effets tantôt accélérateurs ou amplificateurs, tantôt inhibiteurs. Alors même que la GRH est plus nécessaire que jamais, elle semble en perte de repères.
Le Congrès AGRH 2021 sera un lieu de travail et de réflexion prospective entre la communauté scientifique en gestion des ressources humaines et les praticiens du monde des organisations et des entreprises
Les 25 et 26 novembre 2021, participez au prochaine colloque organisé par l’Institut Psychanalyse et Management, l'IAE Paris-Sorbonne et l’Université Paris I Panthéon Sorbonne sur le thème "Les biais de l'intelligence humaine et de l'intelligence artificielle".
- jeu 25/11/2021 - ven 26/11/2021
- 12, rue Jean-Antoine de Baïf - 75013 Paris
- IAE Paris - Sorbonne
- En savoir plus
Les biais de l'intelligence humaine et de l'intelligence artificielle
Les apports de la perspective psychanalytique, psychologique et sociologique dans l’étude des biais cognitifs, perceptuels, émotionnels, individuels et collectifs, perçus dans le cadre des organisations. La digitalisation des processus et le développement des algorithmes orientent les décisions et les processus d’innovation au sein des organisations – par exemple sous l’effet du développement du télétravail depuis la crise sanitaire.
Cette perspective ouvre de nouveaux champs de recherche dans les registres de la gouvernance et du management des organisations, étendus aux comportements au travail de leurs différents acteurs. Le développement de l’IA - notamment du management des données, du machine learning et du deep learning - s’accompagne de nouveaux types de biais dont les natures, les origines et les effets sont encore partiellement méconnus.
Les communications attendues dans le cadre du colloque contribueront à enrichir la réflexion sur les apports de la psychologie sociale et de la psychanalyse dans l’étude des biais décisionnels et algorithmiques, ainsi que plus largement, dans le profilage de « l’homme-machine » ou de « l’homme augmenté ».