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Publié le 08/10/2021

Lancement du portail Sorbonne Management

En cette période de rentrée universitaire 2021-2022, l'IAE Paris-Sorbonne et l’École de Management de la Sorbonne (EMS) lancent le portail web commun www.sorbonnemanagement.fr. Ce portail permettra aux étudiants désireux d’étudier le management et les sciences de gestion à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne de s’orienter vers l’une ou l’autre école en fonction des modalités et des spécialités de formation recherchées. Il présentera également les actions communes menées dans le domaine de la recherche, au travers de Sorbonne Recherche en management.

Sorbonne Management est l’association de deux pôles de gestion de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne tant en matière de formation que de recherche, avec l’ambition de constituer le leader français de l’enseignement supérieur public en management.
 

Sorbonne

Au sein de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, depuis plus de trente ans, l’IAE Paris Sorbonne Business School et l’Ecole de Management de la Sorbonne (EMS) se sont forgés une solide réputation et sont aujourd’hui internationalement reconnu dans le domaine de la formation initiale, de l’alternance et de la formation continue au management et aux sciences de gestion. Ces deux entités représentent plus de 6 000 étudiants, une centaine d’enseignants chercheurs, une centaine de personnel administratif et ont en commun leur offre de formation, une école doctorale et un groupement d’intérêt scientifique Sorbonne Recherche en Management.

L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne souhaite renforcer son leadership dans cette discipline également et en faire un domaine d’excellence dans le cadre d’Una Europa. Pour maintenir l’attractivité, la visibilité et le rayonnement, l’IAE Paris-Sorbonne et l’EMS opèrent désormais en commun dans tous les domaines, tout en gardant des organisations dédiées adaptées à l’accueil des différents publics qui les rejoignent.
 

Depuis cinq ans, les collaborations se sont multipliées avec des diplômes partagés, une chaire de recherche co-dirigée (Chaire Entrepreneuriat-Territoire-Innovation), des animations de laboratoires communes, et plus globalement, une offre de formation et de recherche totalement coordonnées. Avec le soutien de l’université, l’IAE Paris-Sorbonne et l’EMS ont concrétisé leur collaboration en lançant ensemble Sorbonne Management.

Un comité de pilotage dédié à Sorbonne Management est chargé de la coordination de toutes les actions communes qui seront validées par les conseils des deux entités et ceux de l’université. Ce comité, composé du comité de direction de l’IAE Paris-Sorbonne et les responsables de l’EMS, est co-dirigé par les directeurs de l’EMS et de l’IAE.

Sur le même sujet

Publié le 11/10/2021

Campagne de dépistage Covid à l'IAE Paris-Sorbonne

Pour assurer au mieux la protection de chacun et favoriser la poursuite de son activité en 100 % présentiel,  l'IAE Paris-Sorbonne est engagé dans la mise en œuvre d'actions de prévention contre la Covid. 

Ainsi, outre le maintien des gestes barrières et la distribution gratuite d'auto-tests, l’établissement organise, mardi 12 octobre 2021 dans ses locaux, une campagne de dépistage gratuit par tests antigéniques à destination des étudiants et des personnels

Ces tests sont assurés par l'organisme assurant la médecine de prévention de l'IAE Paris-Sorbonne, dans le respect du secret médical. 

> de 8h45 à 12h et de 13h à 17h15 en salle D5

 

Publié le 03/10/2021

Armes autonomes et soldats augmentés : quel impact sur les valeurs des armées ?

Retrouvez le nouvel article de Christine DUGOIN-CLÉMENT, Docteur, membre associé au LAB IAE Paris - Sorbonne, Chaire Risques, à l'IAE Paris-Sorbonne. 

La Russie vient d’annoncer la création d’une nouvelle unité de combat robotique constituée de véhicules terrestres sans pilote Uran-9 qui, testés au combat en Syrie, ont affiché des résultats mitigés. Par ailleurs, une version expérimentale, également sans pilote, du char T-14 Armata est en cours de développement ainsi que de nouveaux drones à longue portée dénommés Okhotnik et Altius. [...]

> Lire l'ensemble de l'article sur The Conversation

 

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Dugoin
Pour aller plus loin, découvrez le dernier ouvrage de Christine DUGOIN-CLEMENT, - Influence et Manipulations - Des conflits armés aux guerres économiques -, paru le 30/09 2021 | VA Editions
 
> une explication claire et accessible des leviers psychologiques mis en oeuvre pour rendre les opérations d’influences aussi séduisantes que difficiles à détecter
> un essai basé sur une étude de terrain en zone de guerre, l’Ukraine, riche de nombreux entretiens avec des acteurs du conflit
> préface par Bertrand Badie, professeur renommé de relations internationales

 

Publié le 01/11/2019 | Actualisé le 11/10/2021

| CONGRÈS | Mutations de l'environnement, mutations des organisations, mutations de la GRH ?

Du 13 au 15 octobre 2021, l'IAE Paris-Sorbonne Business School organise, en partenariat avec l'AGRH,  l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et l'ESCP Business School, le 32e Congrès de l'AGRH  : "Mutations de l'environnement, mutations des organisations, mutations de la GRH ?". Découvrez le programme.

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  • mer 13/10/2021 - ven 15/10/2021
  • 12, rue Jean-Antoine de Baïf - 75013 Paris
  • IAE Paris - Sorbonne

Qu’ils soient délibérés ou subis, brutaux ou progressifs, les changements rythment la vie des organisations. La conduite des changements fait partie des missions des responsables des ressources humaines et nourrit de nombreux travaux scientifiques. Les connaissances académiques et les savoir-faire instrumentaux sont bien définis. Les « mutations », en revanche, mouvements plus profonds, plus diffus, inscrits dans la durée et qui s’imposent aux organisations sans qu’elles en aient toujours conscience, sont plus difficiles à cerner.

Les mutations industrielles, technologiques, économiques, sociales interpellent en effet la GRH comme champ de pratiques et comme champ de recherche : évolution du rapport au travail et de la relation d’emploi (individualisation et flexibilisation, contrat tacite de type transactionnel,…) ; évolution des formes d’organisation (horizontale, agile, libérée,…) et des modes de travail (collaboratif, nomade, autonome,…) ; évolution des relations professionnelles et des formes de conflictualité (formalisation des règles du dialogue social, « grève froide et drôle de négociation »…) ; évolution des technologies et de leurs usages (automatisation, digital, big data, intelligence artificielle,…).

La crise sanitaire, économique et sociale actuelle vient se greffer à ces mutations, en produisant sur celles-ci des effets tantôt accélérateurs ou amplificateurs, tantôt inhibiteurs. Alors même que la GRH est plus nécessaire que jamais, elle semble en perte de repères.

Le Congrès AGRH 2021 sera un lieu de travail et de réflexion prospective entre la communauté scientifique en gestion des ressources humaines et les praticiens du monde des organisations et des entreprises

 

Publié le 01/11/2019 | Actualisé le 16/02/2024

| RÉUNION D'INFO | DU Évaluation des Entreprises et des Actifs Financiers

Le jeudi 22 février 2024 à 19h, participez à notre prochaine réunion d'information en ligne dédiée au DU Évaluation des Entreprises et des Actifs Financiers. Inscrivez-vous, nous vous communiquerons le lien de connexion par mail.

Visuel DU EEAF

  • à 19h
  • En ligne
  • IAE Paris-Sorbonne

Ce moment d'échanges sera l'occasion de découvrir l’IAE Paris-Sorbonne, sa pédagogie, ses spécificités, et de vous présenter les bénéfices du DU EEAF pour votre carrière.

Comment financer et intégrer le diplôme universitaire, quel est le contenu des cours, quels sont les apports d'une reprise d'études, etc. Eric LAMARQUE, Responsable du DU EEAF, répondra à toutes vos questions.

 

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