Master Gestion des Ressources Humaines parcours RH & RSE

Emplacement

IAE de Paris
8 bis rue de la Croix Jarry Paris
75013
France
48° 49' 38.3268" N, 2° 22' 54.4584" E
Présentation
Présentation: 

Objectifs

La formation dispensée par le master a été pensée de façon à préparer les acteurs de la GRH et des politiques RSE aux enjeux contemporains de la fonction :
- Les défis de la globalisation, des évolutions technologiques et sociodémographiques sont tels que l’anticipation, la capacité à se maintenir en veille et à penser les mutations à l’oeuvre sont désormais les compétences requises pour se démarquer dans la fonction.
- Les cadres juridiques et normatifs mettent plus que jamais l’accent sur la capacité des acteurs à innover en inventant et en négociant des formes de régulation adaptées à leurs enjeux spécifiques.
- Des systèmes de management des RH socialement responsables visent à répondre aux enjeux des mutations économiques et de la qualité de vie au travail.
Le master RH&RSE s’adresse ainsi à tous ceux qui souhaitent rejoindre les métiers de la fonction RH et de la fonction RSE.

Pédagogie

Les enseignements proposés mettent l’accent sur les interactions entre participants venus d’horizons divers et l’équipe pédagogique composée d’universitaires parmi les plus reconnus dans leurs domaines en France et en Europe et de praticiens exerçant de hautes responsabilités managériales en entreprise ou au sein de structures de conseil auprès d’entreprises ou d’organisations syndicales.
L’accent est mis sur des formes de pédagogie inversée : sur la base d’observations accumulées dans les missions d’apprentissage et de lectures préalables, les séances de cours se présentent comme des moments d’échanges autour de projets collectifs menés par les participants.

Débouchés

Le Master RHRSE prépare à de nombreuses fonctions opérationnelles au sein des Directions Ressources Humaines (Rémunérations et avantages sociaux, Formation, Emploi, Contrôle de gestion sociale, Systèmes d’Information RH, Relations Sociales, Recrutement…), des services Développement Durable, des Cabinets de Conseil spécialisés en Ressources Humaines et Organisation.


Suivi des diplômés - promotion 2015

  • 83,33 % des diplômés ont trouvé un emploi en moins de six mois.

Une formation reconnue

En 2017, ce diplôme est classé dans le top 10 des meilleurs Masters, MS et MBA par SMBG ; catégorie "Gestion des Ressources Humaines".

 

 

Voir aussi le classement du magazine Capital

Pour favoriser leur insertion dans la communauté des professionnels de la fonction RH, les étudiants bénéficient:

  • de l’expérience acquise grâce à l’alternance/apprentissage,
  • d’un partenariat avec l’ANDRH permettant de participer à la vie d’un groupe de professionnels en GRH,
  • d’un séminaire « stratégie d’insertion et d’évolution professionnelle » avec formation à l’utilisation des médias sociaux,
  • de conférences professionnelles organisées tout au long de l’année pour pour débattre de l’actualité RH et RSE.

Vidéos du Master RH
 

Paroles de managers

Pauline Ecabert

Talent Manager

"Avec sa spécialité en RSE, ses professeurs de qualité, la diversité des problématiques RH abordées, la formation proposée par l’IAE avait tout pour me plaire. De plus, réaliser cette formation en alternance est un atout majeur."

Maxime Brochard

Responsable des Relations Sociales

"Le master 2 RH et RSE m’a apporté une solide formation théorique et une forte professionnalisation grâce à l’alternance. Cette expérience conjuguée au réseau des anciens de l’IAE de Paris m’a permis de trouver rapidement un emploi."

Voir les autres temoignages sur Linkedln

Titre autre langue: 
Master of Human Resources and Corporate Social Responsibility
Présentation autre langue: 

Objectives & career prospects

The Master of RH & CSR program is designed to give social science, business school, and engineering school graduates the opportunity to: 

  • learn the methods, techniques, and tools of human resource management,

  • understand the articulation between the practices of human resource management within companies and organizations, and the concepts on which they are based

  • integrate a skill-set which will contribute to a company's efficiency and to the satisfaction of its employees.

This course includes an apprenticeship component, and qualifies graduates for many operational positions within human resources departments or offices – Compensation Manager, Training Manager, Recruiter, Employee Relations Adviser, Social Management Controller, Head of Employee Information Systems), in sustainable development departments, specialist human resource and business consultancies, etc.

Organisation
Organisation: 

Organisation de la formation

La formation est programmée sur deux ans partir de septembre, en partenariat avec le Centre de Formation aux Apprentis FORMASUP PARIS. Le Master est organisé dans le cadre de l’apprentissage. Il alterne l’acquisition de connaissances à l’IAE de Paris et leur mise en application directe dans l’entreprise. Le rythme de l’alternance est conçu pour favoriser une progression pédagogique optimale pour l’apprenti (voir calendriers des regroupements).

 

La formation comporte :

En 1ère année :

  • 14 semaines de formation à l’IAE de Paris
  • 39 semaines en entreprise,

En 2ème année :

  • 13 semaines de formation à l’IAE (dont le séminaire international)
  • 39 semaines en entreprise

 

Programme

Vous souhaitez intégrer la formation en M1-M2 :

Téléchargez le programme M1-M2 2017/2019

Vous souhaitez intégrer la formation directement en M2 :

Téléchargez le programme M2 2017/2018


Statut de l’apprenti

  • L’apprenti signe un contrat d’apprentissage pour 1 ou 2 ans, en fonction de son admission en M1 ou M2.
  • Il a le statut de salarié et perçoit à ce titre une rémunération minimale égale à un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel,
  • L’apprenti est inscrit à l’IAE de Paris comme étudiant.

 

Candidature & contact
Candidature et contact: 

Conditions d’admission

Il est possible d'intégrer la formation en M1 ou en M2.

Pour intégrer cette formation en M1, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

  • être âgés de moins de 30 ans à la date de signature du contrat d'apprentissage,

  • être titulaires de 180 ECTS (European Credits transfert System) dans le domaine des Sciences de Gestion, du Droit, des Sciences Economiques, des Sciences Politiques, des Sciences Humaines ou d'un Diplôme d'Ecoles de Commerce ou d'Ingénieur.

Pour intégrer cette formation en M2, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

  • être âgés de moins de 30 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage,

  • être titulaire de 240 ECTS (European Credits Transfert System) dans le domaine des Sciences de Gestion, du Droit, des Sciences Economiques, des Sciences Politiques, des Sciences Humaines ou d'un Diplôme d'Ecoles de Commerce ou d'Ingénieur.

Pour les étudiants étrangers, merci de prendre connaissance d'un certain nombre d'informations en cliquant ici.

Procédure d'admission M1-M2

La procédure d’admission comporte :

  • L'examendu dossier de candidature

  • Le résultat au Score IAE-Message (SIM)

  • Un entretien avec un jury

L'admission définitive en apprentissage est soumise à l'obtention d'un contrat d'apprentissage à la date d'entrée en formation (il faut être âgé(e) de moins de trente ans à la date de signature du contrat d'apprentissage) et à la validation de la mission par le responsable pédagogique du master.

Inscriptions M1-M2

1/ Inscription au score IAE Message:

L'inscription au Score est obligatoire pour tous les étudiants de formation initiale et apprentissage.

Les inscriptions sont closes. Les dates des sessions 2018 seront communiquées ultérieurement.

 

2/ Inscription à l'IAE de Paris en M1 et M2 :

Les inscriptions sont closes
 

Communauté
Communauté: 

Paroles de managers

Maxime Brochard

Responsable des Relations Sociales

"Le master 2 RH et RSE m’a apporté une solide formation théorique et une forte professionnalisation grâce à l’alternance. Cette expérience conjuguée au réseau des anciens de l’IAE de Paris m’a permis de trouver rapidement un emploi."

Pauline Ecabert

Talent Manager

"Avec sa spécialité en RSE, ses professeurs de qualité, la diversité des problématiques RH abordées, la formation proposée par l’IAE avait tout pour me plaire. De plus, réaliser cette formation en alternance est un atout majeur."

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Autre
Responsables pédagogiques: 
Coût de la formation: 

Pour l'apprenti, la formation est gratuite. L'IAE et le CFA demandent à l'entreprise d'accueil de concourir aux frais engendrés par la formation sous forme d'un versement de Taxe d'apprentissage.

URL LinkedIn: 
https://www.linkedin.com/edu/school?id=153036&trk=edu-up-nav-menu-home
Apprentissage: 
En apprentissage
Utilisateurs
User reference: 
silviac