Clotilde Coron/Florent Noël - Ressources humaines : ce qui ne change pas avec le digital

21/10/2019

Master Gestion des Ressources Humaines parcours RH & RSE - Formation continue

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Publication The Conversation

Par Clotilde Coron, Maîtresse de conférences en GRH, et Florent Nël, Professeur et directeur du Master RH & RSE - IAE Paris – Sorbonne Business School

Concept-valise par excellence, le digital est le catalyseur d’un ensemble de tendances sociétales de long terme. La digitalisation constitue le point de rencontre entre un potentiel technologique et d’autres phénomènes : diffusion de l’information, globalisation et libéralisation des échanges, élévation du niveau général d’éducation, aspiration à la réalisation de soi dans un contexte d’affirmation de l’individualisme, éradication progressive de la pauvreté absolue, dénonciation des autoritarismes, etc.

Tout cela se retrouve dans les rapports sociaux, la façon d’organiser les marchés, de produire, de vendre, de penser les modes de coordination et d’imaginer un rapport au travail moins marqué par la pénibilité.

 

      

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